达州理工职业技术学校
报名咨询电话:15308243211
Dazhou  Polytechnic  School  of  Technology
招生代码:64052

教学人员绩效量化考核细则

达州理工职业技术学校

教学人员绩效量化考核细则

一、指导思想

教学质量是学校发展的生命力,教师是学校发展的第一生产力,为了进一步树立争做“家长满意、学生喜欢、同行赞许、领导放心”的好老师,激励大家立足岗位、扎实工作、争创佳绩的精神风貌,公正客观的评价教师的工作责任心和工作业绩,特制订本考核细则。

二、考核细则

项   目

考   核   规   则

师德师风

20分

1、有下列情况之一,每次扣1分:

(1)在办公室做与工作无关的事;(2)发现学生中有不良行为不制止、不批评、不教育;(3)未经学校批准,坐着上课;(4)上课接打手机;(5)言行不雅,说脏话粗话;(6)衣冠不整,着装怪异暴露、穿拖鞋。(7) 教学常规检查未达到要求;

2、有下列情况之一,每次扣3分:

(1)不团结、不协作、闹矛盾、不接受任务、工作延误每次扣5分;(2)上班期间喝酒、公开场所抽烟;(3)以教谋私;(4)打骂侮辱学生、家长投诉,通过学生座谈了解、调查,情况属实的;(5)擅自驱赶学生,剥夺学生上课权利;

3、有下列情况之一,实行师德一票否决,本项得0分:

(1)体罚学生,造成恶劣影响;(2)私自向学生收费的;(3)发生严重教育教学责任事故;(4)无故旷工一天及以上;(5)违纪违法,受到有关部门处分的;(6)其他给学校声誉造成恶劣影响行为的。

劳动纪律

10分

迟到、早退一次扣1分;事假每天扣1分;集体活动(升旗、各种会议、大型活动)临时请假一次扣0.5分,无故缺一次扣1分。

工作量

5分

达到学校规定的满工作量标准计5分。

岗位履职

40分

1、上课迟到、早退、中途离堂者,每次扣2分,课一节扣52、无教案上课或检查时教案数与课堂教学授课时数不一致,每缺一次扣2分3、长时间让学生罚站,发现一次扣3分4、备课、上课作业等教学常规检查不合格扣2分5、出现特殊座位(位子在讲桌旁边),发现一次扣2分6、教学出现知识性错误,造成严重影响的发现一次扣2分7、到室外或专用教室上课不带班,组织无序每次扣58、无故不参加学校组织的教学研究、集体备课、讲课研讨、培训学习、教学竞赛、听课评课等活动一次扣5分。教研活动未组织或组织差每次扣教研组长39、未经教务处同意私自调换课表,扣除双方各1分。每学期听课达10节,少一节扣1分10、学生、家长评价满意率低于90%1,低于80%扣2分,以此类推;11、全市教学质量监测统考学科测试及格率未达规定的,每低一个百分点扣0.5分。2分封顶12、专业学科抽考检测不合格,体育教师上报学生体质健康数据未达95%扣2分。13、不按时上交各项计划总结、档案资料,每件扣1分。

工作绩效

25分

1、超过任课满工作量每超一节0.5分。3分封顶

2、出勤率100%计3分。

3、个人荣誉:国家级5分、省级4分、市级3分、校级2分。集体荣誉:获得月常规管理专业教研组,组内成员每人次计0.5分,组长计0.6分,;获得学期优秀教研组、优秀科室每人计2分,优秀组长、科室领导计3分,分管领导计4分;获得学期三星备课组每人次加2分,组长加2.5分,二星备课组每人次加1分,组长加1.5分

4、教学参赛获奖(含优质课、教学基本功大赛、论文、案例反思、课件制作等)国家级5分、省级4分、市级3分、片区2分、校级1分。

5、参加学校组织示范课,研讨课、对外展示课计1分,依组织者级别按参赛获奖二等奖计分;论文发表依刊物级别按参赛获奖一等奖计分。

6、市级统一调考科目均分与其他学校相比,第一名计4分,第二名计3分第三名计2分(该教研组成员均计分)。

7、学生(家长)评价满意率98%以上。

8、课堂教学考核:优秀计5分;良好计3分;合格计2分。

9、继续教育合格计1分

10、辅导学生参赛获奖:个人奖按每人次国家级8分、省级6分、市级4分、校级2分记;集体奖按每项国家级5分、省级4分、市级3分、校级2分记。同一作品按最高级别只记一次。获优秀指导教师奖按国家级4分、省级3分、市级2分、校级1分进行计分。指导学生文章发表每篇计2分。该项5分封顶

三、考核说明

1、本细则做为每教师教学业绩考核的依据,每月考核分90分以上者得教师绩效工资100%,每月考核分85分-89分者得教师绩效工资90%,每月考核分80分-84分者得教师绩效工资80%,考核分70-79分者得教师绩效工资60%,考核分69分及以下者扣罚全部教师绩效工资

2.未尽事宜由校委会集体议决。

                               


分享到: